エムジープレシジョン株式会社は日本製鋼所グループの一員として、以下「日本製鋼所企業行動基準」に基づき、良識ある企業市民として法令の遵守はもちろん、社会の規範に基づいた企業活動を推進いたします。

日本製鋼所グループは、経済社会の発展を担う企業として、次の10原則に基づき、国の内外において人権を尊重し、全ての法律、国際ルール及びその精神を遵守するとともに、持続可能な社会の創造に向けて、社会的良識をもって行動する。

1. 安全性に充分配慮し、顧客・社会から満足と信頼を得られる製品・技術・サービスを開発・
　提供する。
2. 企業市民として、倫理や法令を遵守した事業活動を遂行する。
3. 全ての事業活動において、公正、透明で自由な競争と取引を行なう。また、政治、行政とは
　健全かつ正常な関係を維持する。
4. グローバル企業として、国際社会におけるルールを遵守し、世界経済、社会の発展に貢献する。
5. 市民社会の秩序や安全に影響を与える反社会的勢力及び団体とは、会社組織として対決し、
　不法・不当な要求には一切応じない。
6. 社会に対し、適切な企業情報を積極的かつ公正に開示する。また、個人情報・顧客情報を
　はじめとする各種情報の保護・管理を徹底する。
7. 従業員の人格と個性を尊重する。また、従業員の人権や安全について常に高い意識を持ち、
　良好な職場環境を確保する。
8. 環境に対する取り組みは企業として重要な責務であることを認識し、環境保全に留意した
　事業活動を行う。
9. 経営トップは、この行動基準の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範して
　社内並びにグループ企業の体制の整備と周知徹底を図る。
10. この行動基準に反するような事態が発生した時には、経営トップ自らが問題解決にあたり、
　原因究明、再発防止に努める。また、社会への迅速かつ的確な情報公開と説明責任を遂行し、
　権限と責任を明確にした上で、自らを含めて厳正な処分を行なう。

環境への取組み

当社は環境との調和が社会の一員たる企業の重要な責務であることを認識し、環境保全に留意した生産活動と環境保全技術の追求を通して、生態系と調和した社会の持続的発展への寄与を目指して事業活動を行う。
行動指針
環境に関する取り組みを組織的に行い、環境保全活動の継続的な推進を図る。
適正な目的および目標を定めて、生物多様性への影響を配慮した環境負荷の低減を図る。環境保全に寄与する
製品およびサービスの社会への提供。
ア. 製品について環境および安全衛生を含めた社会的価値の向上に努める。
イ. 環境に係るニーズの把握と技術開発により、環境負荷を軽減する製品およびサービスを提供する。

紛争鉱物問題に対する取り組み

当社は武力紛争が継続しているコンゴ民主共和国およびその隣接諸国において産出される鉱物が、人権侵害や暴力行為を行う武装勢力の資金源となっている懸念が高まっており、当該諸国を原産地とする金、タンタル、タングステン、錫、コバルト、マイカなどの原材料は使用しないという方針のもとに、責任ある調達を推進してまいります。

強制労働、児童労働の禁止

従業員の採用に当たっては、コンプライアンスを順守した採用活動を行っています。
また強制・意思に反しての就労や児童の就労をさせません。児童労働を防止するため、採用時に年齢確認を徹底しています。

差別の禁止

当社では性別・年齢・信条・宗教・社会的身分・障がい・性的指向・性自認などに関わらず、多様な人材が重要なパートナーとして尊重し合い活躍できる働きやすい職場づくりを進めています。

労働時間の管理

労働基準法や就業規則に基づき、適切な労働時間及び休憩時間、時間外労働、休日・休暇などに関する規則を定めています。
これらの規則を順守するため勤怠管理システムで、従業員の健康管理にも総合的に取り組んでいます。

賃金の管理

労働基準法や就業規則に基づき、適切な賃金、通勤等の諸手当、賞与、退職金などを定めています。